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No dia 28 de maio, foram encerradas as atividades da segunda fase do “I Fórum Integração UFSCar: Serviços de Secretarias Acadêmicas” que, ao longo de quatro encontros, reuniu os secretários das coordenações de cursos de graduação, de programas de pós-graduação e dos departamentos acadêmicos com o objetivo de aproximar servidores que desempenham atividades semelhantes, identificar questões relevantes para o desenvolvimento dessas atividades, envolver esses servidores no equacionamento dos desafios encontrados e, também, promover a integração entre os campi da UFSCar.
Em cada um dos encontros, foi elaborado um documento que sintetiza as questões levantadas e encaminhamentos propostos. Agora, em uma terceira fase, essas contribuições estão sendo estruturadas em um plano que deverá nortear e permitir o acompanhamento das ações a serem realizadas, com estabelecimento de prazos e responsáveis para essas ações. A estimativa é que a elaboração do plano esteja concluída até o final do mês de julho. “A comissão organizadora do Fórum acompanhou de perto todas as etapas e continua trabalhando para encaminhar as ações propostas durante os eventos. Os documentos produzidos pelo Fórum têm um peso importante na Universidade, são reconhecidos internamente. Além disso, outros segmentos de servidores técnico-administrativos e, também, docentes, já manifestaram o desejo de serem contemplados em futuras edições, o que é uma medida do sucesso das atividades. Temos realizado reuniões para avaliar aquilo que já aconteceu e prosseguir com as ações e, nessas oportunidades, surgem novas propostas, o que nos mostra que o Fórum foi o ponto de partida para um trabalho constante de reflexão e motivação para agir criticamente no espaço de trabalho”, avalia Márcia Cristina dos Santos B. de Oliveira, Pró-Reitora Adjunta de Gestão de Pessoas e uma das idealizadoras da iniciativa.
“O Fórum é parte importante na concretização da concepção que temos chamado de gestão com pessoas. É uma experiência, um caminho que vislumbramos e que só pode ser pavimentado com os resultados que formos obtendo, já que há poucas referências neste sentido. Está claro para mim que é fundamental a Administração da Universidade oferecer respostas concretas aos desafios e dificuldades levantados durante o Fórum. Há questões críticas, às quais é preciso responder rapidamente. É de extrema relevância termos a oportunidade de ouvir os servidores que estão envolvidos com o cotidiano do trabalho em cada uma das unidades da Instituição, que conhecem as rotinas e os obstáculos envolvidos, para que possamos agora empreender esforços voltados, principalmente, à modernização da gestão. São essas respostas concretas que permitirão que outras venham a ser construídas com a participação dos servidores. Participar só se aprende participando, com a oferta de condições objetivas para essa participação. É um processo”, complementa o Pró-Reitor de Gestão de Pessoas, Mauro Rocha Côrtes. Continue reading →