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Projeto promoverá avaliações ergonômicas em grupos de servidoras e servidores e outros profissionais da Universidade

Para promover avaliações ergonômicas no quadro de servidoras e servidores técnico-administrativos e trabalhadoras e trabalhadores que prestam serviços terceirizados à UFSCar, a docente Claudia Aparecida Stefane, do Centro de Ciências Biológicas e da Saúde (CCBS), está iniciando um projeto piloto que começará a ser aplicado na Biblioteca Comunitária (BCo) da Universidade.

O projeto de pós-doutorado articula diferentes unidades ligadas à área da Saúde na Universidade e é desenvolvido por Stefane sob a supervisão da docente do Departamento de Fisioterapia (DFisio) Tatiana de Oliveira Sato, em parceria com as docentes Jaqueline Alcântara M. Silva e Vivian Aline Mininel, do Departamento de Enfermagem (DEnf); a fisioterapeuta da Unidade Saúde-Escola (USE) Karina Rabello da Silva; e a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe).

Para dar início ao ciclo de avaliações, estão na programação uma coleta de dados por meio de questionários online, avaliações ergonômicas dos postos de trabalho e entrevistas, a fim de aprofundar a compreensão das percepções das pessoas em relação ao trabalho.

Para Stefane, o projeto pode resultar em melhorias imediatas, como ajustes simples de posicionamento corporal nos postos de trabalho, e também em medidas em longo prazo, pela orientação às políticas da Instituição para a promoção da qualidade de vida. “Os resultados das avaliações serão também entregues para a ProGPe, como um diagnóstico das condições das trabalhadoras e dos trabalhadores, o que auxiliará na percepção de como a pessoa se sente no posto de trabalho. Podemos descobrir, por exemplo, que um modelo específico de cadeira não é o mais adequado, e as compras futuras observarão o melhor modelo para aquele ambiente. Além disso, as pessoas participantes terão retorno das avaliações e conhecerão melhor suas condições físicas e de trabalho”, explica a docente.

O projeto vai ao encontro das prioridades elencadas no planejamento da área de Saúde e Segurança do Trabalho estabelecido em 2015, e dialoga com o Programa Qualidade de Vida (PQV). Para o Diretor de Segurança no Trabalho da ProGPe, Cezar Augusto Uliana, o projeto une o conhecimento produzido pela Universidade às necessidades das pessoas que trabalham na Instituição. “A ergonomia faz parte da segurança no trabalho, e temos a oportunidade de aproveitar o conhecimento disponível na Universidade para promover uma iniciativa que beneficia toda a comunidade universitária”, pontua. A expectativa é de que o projeto possa futuramente envolver os postos de trabalho dos demais setores da UFSCar.

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ProGPe: Pró-Reitoria lança guia ilustrado sobre licenças relacionadas à saúde

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe) lançou recentemente o “Guia de Boas Práticas – Licenças relacionadas à saúde para os servidores docentes e técnico-administrativos”. A publicação detalha as normas e procedimentos a serem seguidos para a solicitação dos quatro tipos de licença previstos: tratamento da própria saúde; por motivo de doença em pessoa da família; licença à gestante; e licença por acidente em serviço.

As informações apresentadas são uma releitura de outras já publicadas no Blog Saúde e Segurança do Trabalho da ProGPe, reorganizadas na forma de diálogo entre três personagens. O Guia, ilustrado, também tem seções como “Mural de Recados”, “Jornal Saiba Mais” e “Fique de Olho”, que sintetizam as principais informações, destacam detalhes importantes ou registram os contatos a serem feitos para cada procedimento, dentre outras funções.

A assistente em Administração da Pró-Reitoria Adjunta de Gestão de Pessoas Luciana Gobato Pedrosa, uma das autoras do Guia, explica quais foram as motivações e inspirações para a publicação. “Apesar de nós termos o Blog e das informações também estarem disponíveis na Cartilha do Servidor, é muito frequente que as pessoas entrem em contato com dúvidas sobre os procedimentos, as perguntas em geral são comuns, e também temos muitas pessoas novas na Universidade. Durante um curso que fiz na Escola Nacional de Administração Pública [ENAP], tive contato com esse formato de diálogo entre personagens, e avaliamos que seria algo que poderíamos tentar utilizar para contemplar as diferentes situações relacionadas às licenças”, relata. O Guia foi elaborado também por Mônica Jordão de Souza Pinto, servidora da Universidade Federal de São Paulo (Unifesp), que passou um período em colaboração na UFSCar, e contou com a colaboração da Pró-Reitora Adjunta de Gestão de Pessoas da Universidade, Marcia Cristina dos Santos Barbosa de Oliveira.

O “Guia de Boas Práticas – Licenças relacionadas à saúde para os servidores docentes e técnico-administrativos” pode ser conferido no site da ProGPe.

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ProGPe: Pró-Reitoria apresenta minuta que regulamenta concessão de afastamento para qualificação do pessoal técnico-administrativo

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe) apresentou recentemente minuta de documento com normas e procedimentos para concessão de afastamento de servidoras e servidores técnico-administrativos para realização de atividades de pós-graduação stricto sensu (mestrado e doutorado). A minuta, elaborada pela Pró-Reitora Adjunta de Gestão de Pessoas, Márcia Cristina dos Santos B. de Oliveira, e por Ana Ap. Pires Minotto, que chefia o Departamento de Desenvolvimento de Carreiras da ProGPe, foi redigida com vistas a regulamentar internamente a possibilidade de afastamento advinda da publicação pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) da Nota Técnica nº 6197, em 15 de dezembro do ano passado.

“Este é um tema que estava na pauta há anos, durante os quais vimos buscando solução para o afastamento parcial, que não era reconhecido como uma possibilidade pelo MPOG. Essa inexistência de uma regulamentação cria dificuldades, já que o tratamento conferido a cada caso dependia das circunstâncias e das diferentes chefias, por exemplo, dentre outras variáveis”, relata o Pró-Reitor de Gestão de Pessoas, Mauro Rocha Côrtes. “Ainda em 2013, foi criado um grupo de trabalho paritário no Conselho de Administração [CoAd] para estudar o tema, e em 2014, durante as negociações relativas à greve do pessoal técnico-administrativo, uma outra comissão foi criada com o mesmo objetivo, mas as restrições normativas dificultavam muito o avanço. A partir da Nota Técnica, optamos por tratar especificamente do afastamento para realização das atividades de mestrado e doutorado, o que nos permitiu finalmente avançar”, complementa o dirigente.

No início deste ano, a partir da publicação da Nota Técnica – resultante inclusive de gestões do Forgepe (Fórum de Pró-Reitores de Gestão de Pessoas das Instituições Federais de Ensino Superior – IFES) e da Andifes (Associação Nacional dos Dirigentes das IFES) junto ao MPOG –, Oliveira e Minotto recuperaram as discussões já acumuladas e, também, realizaram levantamento das soluções adotadas em outras instituições. Com a minuta redigida, a ProGPe convidou as comissões que vinham estudando o tema para apresentarem suas contribuições. O assunto foi levado ao Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos da UFSCar (SinTUFSCar), e a Pró-Reitoria aguarda agora os resultados dessa apreciação para, em conjunto com as comissões, dar continuidade à elaboração e à tramitação do documento, a ser encaminhado ao CoAd para análise e aprovação. “Uma possibilidade que já estamos estudando é a de contemplarmos também a realização de atividades de pós-doutorado. A partir das sugestões recebidas, retomaremos o debate com as comissões para concretizarmos uma redação que reflita os consensos obtidos e finalizarmos essa etapa, após a qual devemos trabalhar também, em um outro documento, com os demais tipos de afastamento”, explica o Pró-Reitor.

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ProGPe e Procuradoria Federal realizam reunião com o conjunto de pessoas envolvidas em ação do Ministério Público Federal que solicita anulação de concurso realizado em 2008

Na última terça-feira (10/5), a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe) e a Procuradoria Federal junto à UFSCar (PF) estiveram reunidas com o conjunto de 55 servidoras e servidores técnico-administrativos envolvidos na Ação Civil Pública proposta pelo Ministério Público Federal (MPF) perante a Justiça Federal, a qual pretende obter a anulação de concurso para provimento de vagas de técnico-administrativos realizado em 2008 pela Universidade. O objetivo do encontro foi compartilhar informações sobre detalhes da Ação, sua tramitação e a defesa que, oportunamente,  será apresentada pela UFSCar, visando inclusive tranquilizar as servidoras e os servidores após a divulgação realizada durante o último fim-de-semana pelo próprio MPF e por veículos de imprensa de São Carlos.

Durante a reunião, foram apresentados, inicialmente, esclarecimentos sobre os fatos que levaram o MPF a propor a Ação. Além disso, foi destacado que a propositura da Ação perante a Justiça Federal não implica na anulação do concurso e consequente exoneração das pessoas que, há oito anos, desempenham suas atividades profissionais na Universidade, uma vez que o pedido do MPF ainda será objeto de apreciação pela Justiça, com a possibilidade de defesa tanto por parte da Universidade, quanto individualmente pelas pessoas envolvidas. Nesse sentido, inclusive, a ProGPe e a PF se colocaram à disposição para o compartilhamento de informações e documentos e para o trabalho conjunto com a defesa a ser constituída pelas pessoas, individualmente ou em grupo.

“Nós compreendemos a angústia e a ansiedade das pessoas frente à divulgação repentina da Ação Civil. No entanto, neste momento, é preciso ter tranquilidade para evitar a propagação de boatos que já vem acontecendo e nos concentrarmos na defesa da Instituição e, principalmente, de cada servidora e servidor. Estamos confiantes de que teremos sucesso nessa empreitada e evitaremos os impactos que a anulação do concurso teria na vida de todas essas pessoas e de suas famílias, bem como no funcionamento da Universidade”, registra o Pró-Reitor de Gestão de Pessoas, Mauro Rocha Côrtes.

Durante a reunião, as pessoas presentes apresentaram um conjunto grande de dúvidas relativas às características da Ação e aos próximos passos, que puderam ser sanadas pelas equipes da ProGPe e da PF presentes ao encontro. Na ocasião, foi informado que, de acordo com o que consta no site da Justiça Federal, o Juiz da 1ª Vara Federal de São Carlos determinou que, no prazo de 72 horas, a UFSCar se manifeste em relação ao pedido de antecipação dos efeitos da tutela jurisdicional apresentado pelo MPF à Justiça Federal, prazo este que se iniciará com a intimação da Universidade por meio de Oficial de Justiça. No entanto, até o fechamento desta matéria, isto ainda não havia acontecido.

Por fim, ficou acertado que será formada uma comissão para a interlocução entre a Administração da UFSCar e o grupo de servidoras e servidores, visando permitir o acompanhamento do andamento da Ação e o compartilhamento de informações e documentos.

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PPGGOSP comemora a marca de 100 alunos e o sucesso de seus egressos

O Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos (PPGGOSP) da UFSCar recebeu em 2016 sua quarta turma para o curso de mestrado profissional. Com a oferta de 25 vagas por processo seletivo, o Programa comemorou o ingresso de 100 alunos, e já soma 27 dissertações defendidas. Para a Coordenadora do PPGGOSP, Maria Cristina Comunian Ferraz, o sucesso do Programa é atestado por diversos fatores. “Temos sempre uma grande procura pelo mestrado profissional do PPGGOSP, com relação candidato/vaga alta. Também notamos que praticamente todas as pesquisas desenvolvidas no âmbito do Programa aplicam o conhecimento nas organizações de origem dos alunos, então cumpre-se bem a função do mestrado profissional, que é de produzir um conhecimento aplicado”, avalia Ferraz.

Outro ponto destacado pela Coordenadora é a aprovação de todos os alunos no exame de proficiência em língua estrangeira. O Programa não utiliza a proficiência como critério de seleção no momento do ingresso, mas sim durante o curso, sendo a aprovação necessária para que se realize a qualificação. A ausência de reprovações, segundo a Coordenadora, aponta o acerto da iniciativa, que dá oportunidade para que a língua estrangeira não seja uma barreira para o estudante. O ingresso de dois servidores da UFSCar que participaram do último processo seletivo concorrendo às vagas destinadas ao público em geral é outro indicativo positivo “Por ainda estarem em estágio probatório, esses servidores não podem concorrer às vagas destinadas a servidores estáveis da Universidade, mas o sucesso do mestrado motivou-os a concorrer, e suas capacidades individuais os colocaram entre os aprovados, o que para nós é motivo de muito orgulho”, afirma Ferraz.

Na avaliação da Vice-Coordenadora do PPGGOSP, Andrea Eloisa Bueno Pimentel, o mestrado tem permitido que os estudantes tenham olhares diferentes para suas instituições. “Ao aplicar as pesquisas, é possível compreender que os problemas que as instituições enfrentam não dizem respeito apenas às ferramentas, mas são muito mais complexos do que isso. Há relações interpessoais, desafios culturais e uma série de outros fatores que impactam na administração pública e precisam desse olhar de funcionários e gestores bem capacitados, para que possam ser aprimorados”, afirma Pimentel. Para os próximos anos, as coordenadoras destacam como principais objetivos o crescimento no número de instituições conveniadas ao Programa (atualmente já são 25) e o planejamento da oferta de um doutorado em gestão de organizações e sistemas públicos. Continue reading

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