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Servidores ativos da UFSCar podem se filiar ao SESC

Os servidores ativos e as servidoras ativas da UFSCar poderão se filiar ao Serviço Social do Comércio (SESC), na modalidade MIS (Matrícula de Interesse Social), para a utilização dos serviços de esporte, lazer, cultura e sociais da instituição, exceto os serviços odontológicos e de reserva de hospedagem na unidade de Bertioga.

A renovação do convênio se deu a partir de esforços da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe), que buscou uma forma de viabilizar o recolhimento e remessa da taxa de inscrição, conforme procedimento padrão do SESC com seus associados. Diante da impossibilidade administrativa/legal, por parte da UFSCar, de efetuar tais procedimentos, foi articulada uma parceria com o Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos da UFSCar (SINTUFSCar) e o Sindicato dos Docentes em Instituições Federais de Ensino Superior (ADUFSCar), com anuência do SESC, de forma que os servidores de ambas as categorias tenham acesso aos benefícios desse convênio.

Para realizar a inscrição no SESC, as servidoras e servidores da UFSCar devem procurar as suas respectivas entidades de classe (SINTUFSCar ou ADUFSCar) e verificar os procedimentos a serem adotados. Será necessário preencher uma ficha de inscrição online e realizar, por meio do sindicato, o recolhimento da taxa anual de R$ 30,00.
A inclusão de dependentes (cônjuge ou filhos com até 21 anos) será possível após a emissão da credencial do titular e deverá ser feita diretamente em uma das unidades do próprio SESC (São Carlos, Piracicaba ou Sorocaba), mediante uma taxa adicional de R$ 30,00, que possibilitará a obtenção da credencial familiar.

A credencial do SESC é digital e, após a confirmação do credenciamento, pode ser adquirida pelo aplicativo Credencial SESC SP, disponível nas lojas Google Play e Apple Store. Para mais informações, entre em contato com os sindicatos nos e-mails: SINTUFSCar: financeiro@sintufscar.org.br / ADUFSCar: adufscar@adufscar.org.br.

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CoGePe aprova resolução para implementar Programa de Gestão na UFSCar

Com a proposta aprovada, plano de trabalho serão opção para a mensuração da realização das atividades (FreePik)

O Conselho de Gestão de Pessoas (CoGePe) aprovou a minuta da resolução para a implementação do Programa de Gestão, que concretiza uma concepção mais moderna da gestão do trabalho no serviço público. A proposta, que será apresentada agora ao Conselho Universitário (ConsUni), oferece uma alternativa ao acompanhamento das atividades desenvolvidas por servidores técnico-administrativos e docentes da carreira de magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico (EBTT) – que atuam na Unidade de Atendimento à Criança (UAC) -, feito comumente com base apenas no registro do cumprimento do horário de trabalho.

A partir da aprovação da proposta, os servidores terão como opção a mensuração da realização das atividades por meio de planos de trabalhos construídos em parceria com as chefias, excluindo a necessidade do ponto eletrônico. A novidade oferece mais flexibilidade e permite a regulamentação do teletrabalho, integral ou parcial, para esses servidores. De acordo com o documento aprovado no CoGePe, a chefia de cada unidade organizacional deverá avaliar, em conjunto com a sua equipe, a viabilidade de implementação do Programa de Gestão naquela unidade e quais atividades podem ser realizadas no regime de teletrabalho e, a partir deste levantamento, um edital deverá ser publicado pelas unidades-mãe (Centros Acadêmicos, Pró-Reitorias, Secretarias Gerais, dentre outras), para que os servidores candidatem-se às vagas disponíveis.

A proposta prevê que o plano de trabalho do servidor com adesão ao Programa de Gestão seja acompanhado mensalmente e passe por readequações conforme necessário. Para os casos nos quais haja interesse de mais de um servidor pela mesma vaga, haverá rodízios estabelecidos por critérios pré-definidos. Já aqueles servidores que não entrarem no Programa de Gestão, deverão registrar sua frequência em sistema eletrônico a ser implantado.

“A maioria das chefias da Universidade, com quem conversei nas últimas semanas, tem essa clareza de que é preciso modernizar e ter flexibilidade. Além disso, o plano de trabalho vai otimizar a transparência nas relações organizacionais. A minha expectativa é que em breve a gente tenha adesão gradual de todo mundo”, disse Jeanne Liliane Marlene Michel, Pró-Reitora de Gestão de Pessoas.

Michel também ressaltou durante a reunião que o acompanhamento das atividades no âmbito do Programa de Gestão não constitui um processo de avaliação de desempenho, que é muito mais amplo. Trata-se de uma medida que vai oferecer mais flexibilidade para a organização da produção de trabalho pelos servidores, com responsabilidade pelo cumprimento das atividades pactuadas, oferecendo uma alternativa interessante para quem tem a obrigatoriedade do registro de ponto eletrônico na Universidade. “Os docentes do magistério Superior já têm a possibilidade de organizar os seus horários e os seus períodos de presencialidade ou de trabalho à distância. Isto já está consagrado na organização desta categoria, mas não existe para os servidores técnico-administrativos e nem para docentes de carreira EBTT”, explicou.

A minuta foi elaborada por uma comissão composta por representantes da comunidade universitária e do Sindicato dos Trabalhadores Técnico-Administrativos da UFSCar (SinTUFSCar), que vem debatendo desde 2021 a legislação existente e as possibilidades de implantação do Programa de Gestão na UFSCar.

O documento se baseou na Instrução Normativa 65, publicada pelo Ministério da Economia em 2020, nas experiências de outras universidades federais, como a de São Paulo (Unifesp) – que já está na fase de implementação do Programa -, e também nas preocupações e demandas da comunidade, principalmente dos servidores técnico-administrativos, com relação à perspectiva de retorno integral às atividades presenciais.

A necessidade de definição de uma estratégia de gestão desta natureza surge também de uma demanda legal, que está sendo supervisionada por órgãos de controle como Tribunal de Contas da União (TCU) e Controladoria Geral da União (CGU), que exigem das universidades federais a implementação de algum tipo de métrica para o acompanhamento do trabalho realizado pelos servidores públicos. Essa questão vem sendo acompanhada também pelo Ministério Público Federal, em processo que já tramita desde 2018, e que recentemente questionou o andamento da implantação do ponto eletrônico ou de uma alternativa para essa métrica de mensuração do trabalho dos servidores da UFSCar, considerando a perspectiva do retorno às atividades presenciais.

A operacionalização do sistema informatizado para registro dos planos de trabalho deve acontecer a partir da aprovação da resolução pelo Conselho Universitário (ConsUni) e, posteriormente pelo Ministério da Economia (ME). Para a implementação, será criada uma Câmara Técnica no CoGePe, que vai fazer o acompanhamento, a capacitação para uso da ferramenta, e também será o órgão recursal, para mediação de conflitos, em caso de divergências no cumprimento dos planos de trabalho. Cada categoria representada no CoGePe poderá sugerir nomes para a composição da Câmara.

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Conselho de Gestão de Pessoas aprova modelos de editais de Redistribuição para docentes e TAs

Reunião foi presidida pela Pró-Reitora de Gestão de Pessoas, Jeanne Liliane Marlene Michel

Visando atender aos princípios constitucionais de transparência e impessoalidade da administração pública, o Conselho de Gestão de Pessoas (CoGePe) da UFSCar aprovou, nesta semana, a minuta de resolução que normatiza os processos de redistribuição de servidores de outras instituições federais para a UFSCar, na modalidade de permuta de “pessoa” por “vaga”. A nova norma inclui, como anexos, modelos de Editais de Chamada Pública para Redistribuição de Servidores, tanto para cargos de docentes como de técnico-administrativos.

Os documentos devem ser usados pelos departamentos acadêmicos e unidades administrativas da UFSCar para guiar a elaboração das chamadas públicas, sempre que a área tiver interesse em utilizar este mecanismo para provimento de alguma vaga em aberto, podendo, com apoio da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe), definir os critérios que serão utilizados para selecionar os candidatos que se apresentarem.

Até o ano passado, não se faziam editais para este tipo de transferência. A redistribuição ocorria por demanda espontânea. Ou seja, pessoas interessadas procuravam a UFSCar, realizavam a solicitação por meio da ProGPe, que remetia aos departamentos para análise interna e informal. As novas minutas, elaboradas por uma comissão, foram debatidas no CoGePe ao longo de algumas reuniões realizadas nas últimas semanas, todas disponíveis no canal UFSCar Oficial no Youtube.

Dentre outras questões, foram discutidos os documentos e pré-requisitos que devem ser exigidos, a composição e as competências da comissão julgadora, fases do processo seletivo e pontuação. A importância de se respeitar o uso do nome social ao longo da seleção de candidatas e candidatos também foi ressaltada pelos membros do CoGePe.

Algumas Chamadas Públicas de Redistribuição da UFSCar já usam o modelo de referência dos editais examinados pelo Conselho, como as que ocorrem atualmente nos departamentos de Matemática, em São Carlos, Economia, no Campus Sorocaba, além de quatro outros processos no Campus Lagoa do Sino. Agora, os editais seguem para aprovação no Conselho Universitário (ConsUni) da UFSCar.

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ProGPe inaugura novo modelo para a realização de concursos com a retomada de 15 editais para a contratação de professores

Candidatos realizam prova seguindo os protocolos de biossegurança contra a Covid-19

Assim que a UFSCar avançou para a Fase 1 do Plano de Retomada das Atividades Presenciais, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (ProGPe) se mobilizou para retomar a realização dos concursos públicos que estavam suspensos por conta da pandemia da Covid-19, uma vez que demandam a realização de etapas presenciais.

Para retomar os 15 editais de concursos para docentes para os campi São Carlos, Araras e Sorocaba, a ProGPe realizou uma força-tarefa, em parceria com a Secretaria Geral de Informática (SIn), Procuradoria Federal, Pró-Reitoria de Graduação (ProGrad), Prefeitura Universitária dos campi, Diretorias de Campus e dos Centros, os departamentos envolvidos e o Comitê Gestor da Pandemia (CGP), que viabilizou em pouco mais de um mês a realização dos concursos, com a primeira fase realizada na última semana.

“A pandemia impôs uma nova realidade e precisamos adaptar a realização dos concursos. Foram muitas reuniões e o trabalho incansável da equipe de provimento da ProGPe e de mais de 100 pessoas para propormos um novo modelo que contemple as etapas dos processos seletivos em formato híbrido, priorizando a saúde de todas as pessoas e a segurança dos processos”, comentou a Pró-Reitora da Gestão de Pessoas, Jeanne Liliane Marlene Michel.

A Pró-Reitora explicou também que foi montada uma equipe para definir toda a logística e acompanhar cada edital, com o mesmo cronograma e realização em quatro etapas: prova escrita, prova didática, avaliação do currículo pela banca e arguição do plano de trabalho.

A expectativa é de conclusão e homologação dos certames até o dia 1º de julho, uma vez que por este ser um ano eleitoral, a partir de 90 dias antes da data da eleição é vedada a contratação de qualquer servidor cujo concurso não tenha sido homologado previamente a esse prazo.

Karime Vieira Albuquerque, Chefe do Departamento de Provimento e Movimentação (DiDP/ProGPe), comentou que realizar um concurso neste formato está sendo um grande aprendizado para toda a equipe e evidenciou a importância do trabalho em equipe e do comprometimento de todas as pessoas e unidades envolvidas.

Maria Inez Carpi Migliati, Diretora da Divisão de Desenvolvimento de Pessoas da ProGPe, destacou também que, a partir desta primeira experiência, o modelo de concursos em formato híbrido será aprimorado para os editais futuros.

Além destes 15 editais, estão em andamento o concurso para técnico-administrativo para a função de assistente administrativo e o de médico do trabalho. Como a partir de julho os editais não podem mais ser realizados por conta do período eleitoral, conforme determinado pela Lei 9.504/97, a expectativa é que sejam retomados novamente e com força total a realização dos concursos no início de 2023.

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Estão abertas as inscrições de candidatos para compor o Conselho de Gestão de Pessoas

Logo da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

Interessados em concorrer às vagas de representantes têm até o dia 24/8 para se inscrever (Arte: CCS/UFSCar)

O processo eleitoral para a escolha dos representantes de discentes e de servidores docentes e técnico-administrativos junto ao Conselho de Gestão de Pessoas (CoGePe) está em andamento e agora chegou a fase de inscrição dos candidatos. Os interessados em concorrer às vagas de representantes que preencherem os critérios do edital têm até o dia 24/8 para se inscrever virtualmente na página Eleições – UFSCar, acessando o link CoGePe 2021 – Inscrições de Candidaturas.

O edital contempla vagas para representantes efetivos e suplentes dos discentes de graduação e de pós-graduação e vagas para representantes efetivos e suplentes dos servidores técnico-administrativos e docentes da UFSCar. São dez vagas para representantes docentes; cinco para técnico-administrativos; uma para discente de graduação e uma para discente de pós-graduação.

A eleição será direta e secreta por meio de voto online, via sistema Helios Voting em link a ser divulgado oportunamente na página Eleições – UFSCar. Nas categorias em que há apenas uma vaga, o eleitor poderá votar em um candidato. Quando houver mais de uma vaga na categoria, o eleitor terá direito a votar no número de candidatos equivalente ao máximo de vagas disponíveis, conforme descrito no edital.

Podem se candidatar ao CoGePe servidores docentes e técnico-administrativos que compõem o quadro permanente da UFSCar, respeitadas as restrições legais e institucionais (Cf. Artigo 9º do Regimento do Conselho Universitário). Para a categoria de discentes (graduação e pós-graduação), são elegíveis os que estão regularmente matriculados nos cursos de graduação e pós-graduação stricto sensu. O eleitor deve votar no representante da sua respectiva categoria.

Confira as principais datas do processo eleitoral do CoGePe:
19/8/2021 – Início do período de inscrição de candidatos
24/8/2021 – Término do período de inscrição de candidatos
27/8/2021 – Divulgação dos candidatos deferidos e indeferidos
1/9/2021 – Prazo para recursos dos candidatos indeferidos
3/9/2021 – Divulgação dos resultados de análise dos recursos a respeito dos candidatos indeferidos e lista final da lista de candidatos
8/9/2021 às 14h – Constituição das urnas e cédulas no sistema
8/9/2021 às 18h – Início da consulta eleitoral
13/9/2021 às 12h59 – Fim da consulta eleitoral
13/9/2021 às 14h – Apuração
13/9/2021 – Divulgação dos resultados da consulta eleitoral
14/9/2021 às 18h – Prazo para recursos a respeito dos resultados
17/9/2021 – Divulgação dos resultados de análise dos recursos interpostos aos resultados
17/9/2021 – Divulgação dos candidatos eleitos

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